Ücretsiz izinde işçi istifa edebilir mi?
Sınırsız ve hukuka aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ücretsiz iznin haklı nedeni ne olursa olsun çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin süresini planlamak zorundadır.
Ücretsiz izinde iş çıkışı verilir mi?
En basit anlamıyla: Ücretsiz izin; işçi ile işverenin karşılıklı anlaşmasıyla iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. Bu süre içerisinde işçinin iş ilişkisi sona ermez.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izin sırasında çalışanlar çalışmadıkları için sosyal güvenlik primi ödemezler. Ancak bu süre zarfında sigorta primi ödenmediğinden çalışanın sigortalı olduğu gün sayısı azalır.
Ücretsiz izinde iş sözleşmesi askıda mıdır?
Bu süreden sonra isterlerse altı aya kadar ücretsiz izin alabilirler. Bu süre zarfında iş ilişkisi askıya alınır ancak çalışanın şirketten ayrıldığı kabul edilmez.
Bir işyeri kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Özel sektörde kaç gün ücretsiz izin verilir? Özel sektörde çalışanlar için de belirli kurallar geçerlidir. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, izin üç ayı geçmemek üzere çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderebilir.
Ücretsiz izne nasıl ayrılınır?
En az beş yıl hizmeti bulunan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanımı; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birliğe bildirir.
Ücretsiz izin haklı fesih sebebi mi?
Bir çalışan haksız sebeplerden dolayı ücretsiz izne gönderilirse, sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Çalışanın iş sözleşmesini feshetme hakkı, çalışma koşullarında önemli bir değişiklik anlamına gelen ücretsiz izin durumunda ortaya çıkar. Fesih anında gerçekleşir ve fesih için bildirim süresinin beklenmesine veya tazminat ödenmesine gerek yoktur.
Ücretsiz izne ayrılanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Ücretsiz iznin sona ermesinden sonra işveren tarafından işçinin işten çıkarılması halinde, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanması devam eder.
Ücretsiz izinde giriş çıkış yapılır mı?
No. 177. Ücretsiz izin halinde çalışanın iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet sözleşmesi sona ermez. Bu nedenle ücretsiz izinde olan çalışan için sigortalı fesih söz konusu değildir.
Ücretsiz izinde geçen süre kıdemden sayılır mı?
Örneğin, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine sayılmaz. 2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre grev ve lokavt sırasında geçirilen süreler kıdeme sayılmaz.
Ücretsiz izne ayrıldığı ay maaş yatar mı?
Maaşlarını ayın 15’inde aldıktan sonra ertesi ayın 14’üne kadar ücretsiz izne ayrılan memurlar, önceden ödenmiş maaşlarının ücretsiz izin kullandıkları günlere karşılık gelen kısmını iade etmek zorundadırlar.
Ücretsiz izin iptal edilebilir mi?
Görevliler; **Belirli bir mazeret nedeniyle ücretsiz izin kullanmaları halinde, mazeret ortadan kalkmasa bile izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler. **Belirli bir mazereti olmaksızın ücretsiz izin kullanmaları halinde, izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler.
Ücretsiz izindeyken istifa edilir mi?
CEVAP: Çalışanın istifa talebi Yönetim Kurulumuza ulaştığı tarihten itibaren yaklaşık 10 gün içinde işleme alınacaktır. SORU: Çalışanlar yıllık izinde veya ücretsiz izindeyken istifa edebilir mi? CEVAP: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa etme hakkına sahiptir.
İşçi ücretsiz izni kabul etmezse ne olur?
Bir çalışanı rızası olmadan ücretsiz izne çıkmaya zorlamak etkili değildir. Ancak, ücretsiz izin için etkisiz bir talebe rağmen çalışmayan bir çalışanın iş ilişkisini sonlandırma ve kıdem tazminatı ve diğer talepleri talep etme seçeneği vardır.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz izin alması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresine dahil edilmez. Çalışanın tatilde veya hasta olması durumunda ihbar süresi uygulanmaz; bu durumda, ihbar süresi tatil veya hastalık süresi kadar uzatılır.
Ücretsiz izin haklı fesih sebebi mi?
Bir çalışan haksız sebeplerden dolayı ücretsiz izne gönderilirse, sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Çalışanın iş sözleşmesini feshetme hakkı, çalışma koşullarında önemli bir değişiklik anlamına gelen ücretsiz izin durumunda ortaya çıkar. Fesih anında gerçekleşir ve fesih için bildirim süresinin beklenmesine veya tazminat ödenmesine gerek yoktur.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle tatilde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama süresi kadar uzatılır.
Ücretsiz izin iptal edilebilir mi?
Görevliler; **Belirli bir nedenle ücretsiz izin almaları halinde, bu neden ortadan kalkmasa bile, izin süresi bitmeden işe dönmek isteyebilirler. **Belirli bir neden olmaksızın ücretsiz izin almaları halinde, izin süresi bitmeden işe dönmek isteyebilirler.
Özel sektörde istifa etmek yasak mı?
Evet, işveren çalışanın istifasını kabul etmelidir çünkü istifa, çalışanın tek taraflı niyet beyanıyla iş sözleşmesini feshetme hakkıdır. İşverenin istifa mektubunu “Kabul etmiyorum” ifadesiyle ilan etme hakkı yoktur.
Tavsiyeli Bağlantılar: Musahiplik Ne Demek Kısa